- Secteur d’activité : Affrètement et organisation des transports
- Temps de travail : Temps Plein
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Marseille
- MàJ le : 11/09/2026
- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 90 000 € A 110 000 € Par an
- Pays : France
- Publié le : 06/08/2026
Présentation de la société
Vos missions
Société de transport touristique de voyageurs recherche un DG pour : structuration et développement d’une branche de transport public régulier, structuration et professionnalisation de l’existant.
Le projet :
Pilotage stratégique :
•Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement du groupe, en cohérence avec les orientations de l'actionnariat.
•Identifier les opportunités de croissance : nouvelles lignes touristiques, nouveaux circuits, partenariats.
Direction opérationnelle :
•Superviser l'exploitation quotidienne
•Optimiser la gestion de la flotte : maintenance, renouvellement, investissements matériels.
•Piloter l'expérience client de bout en bout
Gestion financière et administrative :
•Élaborer et suivre le budget, les prévisions financières et les tableaux de bord de performance.
•Superviser les fonctions support : comptabilité, RH, juridique, achats.
•Rendre compte de l'activité et des résultats auprès des actionnaires
Management des équipes :
•Encadrer et fédérer l'ensemble des équipes (conducteurs, agents commerciaux, personnel administratif, encadrement intermédiaire).
•Structurer l'organisation et les processus RH : recrutement, formation, gestion des carrières.
•Porter la culture d'entreprise et incarner les valeurs de la société auprès des équipes et des partenaires.
Représentation et relations externes :
•Représenter l'entreprise auprès des institutions locales, des partenaires commerciaux et des instances professionnelles du secteur touristique et du transport.
•Développer et entretenir un réseau de partenaires stratégiques.
Le projet :
Pilotage stratégique :
•Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement du groupe, en cohérence avec les orientations de l'actionnariat.
•Identifier les opportunités de croissance : nouvelles lignes touristiques, nouveaux circuits, partenariats.
Direction opérationnelle :
•Superviser l'exploitation quotidienne
•Optimiser la gestion de la flotte : maintenance, renouvellement, investissements matériels.
•Piloter l'expérience client de bout en bout
Gestion financière et administrative :
•Élaborer et suivre le budget, les prévisions financières et les tableaux de bord de performance.
•Superviser les fonctions support : comptabilité, RH, juridique, achats.
•Rendre compte de l'activité et des résultats auprès des actionnaires
Management des équipes :
•Encadrer et fédérer l'ensemble des équipes (conducteurs, agents commerciaux, personnel administratif, encadrement intermédiaire).
•Structurer l'organisation et les processus RH : recrutement, formation, gestion des carrières.
•Porter la culture d'entreprise et incarner les valeurs de la société auprès des équipes et des partenaires.
Représentation et relations externes :
•Représenter l'entreprise auprès des institutions locales, des partenaires commerciaux et des instances professionnelles du secteur touristique et du transport.
•Développer et entretenir un réseau de partenaires stratégiques.
Profil recherché
Compétences et qualités attendues :
•Solide culture opérationnelle du transport (réglementation, sécurité, gestion de flotte).
•Vision stratégique et sens du développement commercial.
•Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires, notamment terrain (conducteurs).
•Rigueur en gestion financière et pilotage par indicateurs.
•Excellent relationnel, aisance dans la représentation institutionnelle et partenariale.
•Sensibilité à l'expérience client et à la qualité de service, dans un secteur où la satisfaction voyageur est un facteur clé de différenciation.
Capacité de transport c'est un plus
•Solide culture opérationnelle du transport (réglementation, sécurité, gestion de flotte).
•Vision stratégique et sens du développement commercial.
•Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires, notamment terrain (conducteurs).
•Rigueur en gestion financière et pilotage par indicateurs.
•Excellent relationnel, aisance dans la représentation institutionnelle et partenariale.
•Sensibilité à l'expérience client et à la qualité de service, dans un secteur où la satisfaction voyageur est un facteur clé de différenciation.
Capacité de transport c'est un plus
Informations complémentaires
Mandat social ou Cadre dirigeant
Rémunération : 100 K€ + bonus + actionnariat possible
Rémunération : 100 K€ + bonus + actionnariat possible